很全面,不過薪資證明除了答主提出的相關部分之外

最新提问 3月 17 分类:吐槽 | 用户: 陈浩

本文主旨: 求职, 面试, 猎头, 薪酬待遇, 人力资源

很全面,不過薪資證明除了答主提出的相關部分之外。

與企業HR方面有如下意義:每個公司的薪酬體系都不一樣,每個城市的也有差,雖然是要考慮市場水平及人選的目前待遇,可是HR同樣要考慮公司同等層級老員工的收入問題,不能因為為了一個優秀的人最終導致公司更多人心生怨言。故HR會需要人選提供薪資證明來進行判斷公司目前的薪酬體系能否支持一個合理的薪酬提供給人才。同時現在的人才市場的水也比較深,有如答主這般實在的人,也同樣提供虛假薪酬的人大有人在。企業HR此舉也是保證了公司所錄用的人才不會影響到公司,影響到他的工作。

再者,這個薪酬證明有時候也是HR向公司確定人選薪酬的一個重要依據,畢竟老板或者高層不會說你僅僅憑一個人選自己說的薪酬就來確定入職給的薪酬吧。(當然答主薪酬提供4倍的情況也屬於少數派例子,你和總經理直接交流過,總經理對你非常滿意,總經理的權限能夠拍板你的4倍薪酬提升或者該公司的薪酬體系能夠支持你4倍的漲幅等等多種因素加起來才有可能實現)

同時對獵頭來說,一般是企業確定人選入職及發offer之後,才會讓人選提供薪酬證明的,正常來說不會在初期面試就需要提供的。

而且獵頭推薦一般是基於雙方信任的基礎上溝通的,而職業經理人一般也會真實的告知獵頭薪酬情況,如果這點都不告知的,如何很好的幫助候選人提供工作機會?謊言永遠需要謊言來掩蓋。

另外,了解清楚人選薪酬情況也是為了更好的幫人選向企業爭取薪資。

PS:除了特殊情況之外,薪酬證明的提供也是合理的。

當然如果企業在初面就問你這個的話,說明HR不專業或者是收集市場薪酬信息的,崗位的真實性有待商榷。

回答這個問題有一個萬金油答復:你放心,如果貴公司終試確定了錄用,薪資證明我肯定第一時間提供給你們。

也要學會拒絕及拒絕的藝術!

相关问题