您好,您的第3节“大多数人面试的时候,都没提出什么问题,或者只能提出很无聊的问题

最新提问 3月 17 分类:吐槽 | 用户: 陈冰若

本文主旨: 心理学, 面试, 学习能力, 招聘, 人力资源

您好,您的第3节“大多数人面试的时候,都没提出什么问题,或者只能提出很无聊的问题,例如:

公司有什么样的培训?

这个职位薪资福利如何?”

这段话我有点疑惑,于是看了您给出的you and your research的文章,我猜想,您说这两个问题“很无聊”的意思应该是我们应该像you and your research演讲人在演讲中提到的那样“思考重大问题”。

但是,我作为一个新人,提出那些诸如“您怎么看待目前行业的现状?”“您怎么看待目前几家竞争对手的实力”之类的总裁级别考虑的问题不会让HR觉得眼高手低吗?

因为我对面试提出“这个职位薪资福利如何?”这个问题感到很正常,也真正符合求职者的了解需要。而您说这个问题“很无聊”,所以想请问下您觉得这个问题无聊在哪呢?难道“吃地沟油的命,操中南海的心”这种做法是好的吗?

最后谢谢您这个答案,以及《求职者让雇主倒追你》这本书,我会好好拜读的。 @徐强

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